مبانی نظری روانشناسی در مورد رفتار شهروندی سازمانی

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d8%b1%d9%81%d8%aa%d8%a7%d8%b1-%d8%b4%d9%87%d8%b1

فهرست مطالب

3-2- مبانی نظری مربوط به متغیر رفتار شهروندی سازمانی..

مفهوم رفتارهای شهروندی سازمانی :

ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی:

طبقات دوگانه مدلهای اصلی رفتار شهروندی سازمانی:

عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی:

نظریه صفات رهبری..

نظریه صفات رهبری

نظریه مسیر – هدف..

جنبه های مثبت و منفی رفتارهای شهروندی:

رفتارهای ضد تولید:

مقایسه رفتارهای شهروندی و رفتارهای ضد شهروندی:

عواملی که رفتار شهروندی کارکنان را ارتقاء و پرورش می‌‌دهند:

رضایت شغلی..

رهبری تحول آفرین..

درگیری شغلی و شغل‌ها و مأموریتهای جذاب..

حمایت سازمانی..

عدالت سازمانی..

خصوصیات و خصلت‌های شخصی کارکنان.

1-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی :

2-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی :

3-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی..

فهرست منابع فارسی :

فهرست منابع انگلیسی :