مبانی نظری ارشد روانشناسی کیفیت زندگی کاری

برای دانلود روی لینک زیر کلیک کنید.

http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d8%b1%d8%b4%d8%af-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%da%a9%db%8c%d9%81%db%8c%d8%aa-%d8%b2%d9%86%d8%af%da%af%db%8c

فهرست مطالب

1-1-1-تعریف ولش…

1-1-2-دیدگاه وک چیو.

1-1-3-تعاریف فارکوهر.

1-2-ضرورت و اهداف کیفیت زندگی کاری..

1-3-الگوهای کیفیت زندگی کاری:

1-3-1-الگوی توماس.

1-3-2-الگوی والتون……

1-3-3-الگوی کاسیو.

1-3-4-الگوی هریکو مک بوی..

1-3-5-الگوی مورتون.

1-4-راههای بهبود کیفیت زندگی کاری..

1-5-عوامل موثر در کاهش کیفیت زندگی کاری..

1-6-مدلهای تعارض کار-خانواده:

1-6-1-مدل اول: چهار دسته نظریه مدلهای عمومی..

1-6-2-نظریه ناسازگاری فشار نقشهای کار-خانواده گرینهاوس و بیوتل..

1-6-3-مدل پیشایندها و پیامدهای تعارض کار-خانواده دوکسبری و هیگینز.

1-6-4-مدلهای مبتنی بر حمایت اجتماعی..

1-6-5-مدل حمایت اجتماعی و تعارض کار-خانواده کارلسون و پرو.

1-6-6-مدل حمایت اجتماعی آدامز و کینگ…

1-6-7-مدل حمایت محل کار، سازگاری شخصی و تعامل کار-غیرکار کرچمایر و کوهن..

1-6-8-مدل های مبتنی بر تقاضاها و انتظارات نقش کاری و خانوادگی..30

1-6-9-مدل فشار انتظارات نقشهای کاری و خانوادگی..

1-6-10-مدل فشار نقش شغلی کاراسک.

1-6-11-مدل تقاضاهای زمانی فعالیتهای شغلی-غیرشغلی، تعارض بین نقشی و تجربههای عاطفی در کار.

1-6-12-پیشینه پژوهش:

1-6-13-پژوهشهای داخلی:

1-6-14-پژوهشهای خارجی:

2-فهرست منابع و مأخذ