مبانی نظری روانشناسی مربوط به متغیر عملکرد شغلی

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%85%d8%b1%d8%a8%d9%88%d8%b7-%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%aa%d8%ba%db%8c%d8%b1-%d8%b9%d9%85

فهرست مطالب

مقدمه.

عملکرد شغلی:

توانائی و عملکرد شغلی:

انگیزش و عملکرد شغلی:

ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی:

پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی:

جایگاه مهار و عملکرد شغلی :

شرایط محیط و عملکرد شغلی:

ویژگی های شغل و عملکرد شغلی:

سیستمهای تشویقی و عملکرد شغلی:

انگیزش…

نظریه اسنادی..

نظریه ناهماهنگی شناختی..

نظریات هماهنگی..

شکل‌گیری ناهماهنگی شناختی..

کاربردها

نظریه ناهماهنگی و فرایند تصمیم‌گیری..

راه‌های کاهش ناهماهنگی..

انگیزه پیشرفت…

ویژگیهای افراد دارای انگیزه پیشرفت…

پایداری در افراد با انگیزش پیشرفت بالا.

رفتارهای بازرگانی در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا.

زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت زمینه اجتماعی..

نظریه انتظار.

نظریه انگیزش – نگهداری ( دو عاملی ) هرزبرگ..

نظریۀ خود کارآمدی..

الگوی روانی-اجتماعی مبتنی بر نظریۀ آستین..

جنسیت و عملکرد.

نظریه سقف شیشه‌ای..

نظریه‌های قبض و زن – مرد یکسانی..

نظریه فرسایش…

نظریه کارکرد گرایان.

عوامل موثر در پر رنگ تر شدن نقش زنان در سازمان.

1-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی :

2-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی :

3-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی..

فهرست منابع فارسی :

فهرست منابع انگلیسی :