برای دانلود فایل روی متن زیر کلیک کنید.
فهرست مطالب
2-2-3خانوادههای کـارآمد و خانوادههای ناکارآمد………..
2-2-4الگوی مک مستر در مورد ارزیابی عملکرد خانواده.
2-2-5دیدگاه بوئن در مورد عملکرد خانواده.
برای دانلود فایل روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d9%81%d8%b5%d9%84-%d8%af%d9%88%d9%85-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d8%af%d8%b1
فهرست مطالب اختلال اضطراب اجتماعی مبتنی بر الگوی هافمن.. هدف قرار دادن استانداردهای اجتماعی.. بهبود بخشیدن ادراک از خویشتن.. هدف قرار دادن هزینه ها و احتمالات برآورد شده انتظار تهدید و رویداد ناگوار اجتماعی..
فهرست مطالب
مشخصه افراد نا ایمن دوسو گرا (مضطرب).
فهرست مطالب
فهرست مطالب
انگیزش خوشایند و انگیزش آزارنده و مکانیزمهای مغزی پاداش و تنبیه.
فهرست مطالب
عوامل موثر بر کیفیت روابط زناشویی..
رویکردهای نظری کیفیت روابط زناشویی..
دیدگاههای نظری مشکلات زناشویی..
نظریه روان پویایی و ارتباط شئ..
مدلهای ارزیـابی آسیبشناسی زندگی زناشویی..
فهرست مطالب
مؤلفه های هوش معنوی در اسلام.
فهرست مطالب
نظریه رابرت مک کری و پل کاستا: مدل پنج عاملی..
2-3-2-5-4-1الگوی نظری فرضی برای پنج عامل اصلی..
2-3-2-5-4-2. ثبات بین فرهنگی مدل پنج عاملی..
2-3-2-5-4-3. ثبات و تغییر در شخصیت…
فهرست مطالب
3-2- مبانی نظری مربوط به متغیر رفتار شهروندی سازمانی..
مفهوم رفتارهای شهروندی سازمانی :
ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی:
طبقات دوگانه مدلهای اصلی رفتار شهروندی سازمانی:
عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی:
جنبه های مثبت و منفی رفتارهای شهروندی:
مقایسه رفتارهای شهروندی و رفتارهای ضد شهروندی:
عواملی که رفتار شهروندی کارکنان را ارتقاء و پرورش میدهند:
درگیری شغلی و شغلها و مأموریتهای جذاب..
خصوصیات و خصلتهای شخصی کارکنان.
1-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی :
2-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی :
3-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی..
فهرست مطالب
2-2 –مبانی نظری مربوط به متغیر توانمندسازی..
ابعاد توانمندسازی روانشناختی :
عدم توانمندسازی (ناتوانمندی) کارکنان:
پیامدهای توانمندسازی روانشناختی:
توانمندسازی روانشناختی و عملکرد مدیریتی:
1-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی :
فهرست مطالب
مبانی نظری مربوط به متغیر سرمایه های روانشناختی..
1-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی :
2-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی :
3-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی..
فهرست مطالب
ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی:
سیستمهای تشویقی و عملکرد شغلی:
نظریه ناهماهنگی و فرایند تصمیمگیری..
ویژگیهای افراد دارای انگیزه پیشرفت…
پایداری در افراد با انگیزش پیشرفت بالا.
رفتارهای بازرگانی در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا.
زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت زمینه اجتماعی..
نظریه انگیزش – نگهداری ( دو عاملی ) هرزبرگ..
الگوی روانی-اجتماعی مبتنی بر نظریۀ آستین..
نظریههای قبض و زن – مرد یکسانی..
عوامل موثر در پر رنگ تر شدن نقش زنان در سازمان.
1-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی :
2-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی :
3-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی..
فهرست مطالب
2-2-1 نقش فناوری در آموزش و یادگیری:
2-2-4 تجربه های نوآورانه آموزشی مبتنی بر فناوری اطلاعات:
2-2-5 نرم افزار و رایانه به عنوان رسانه آموزش:
2-2-7 چرایی استفاده از چند رسانه ای ها در آموزش:
2-2-8 تفاوت آموزش سنتی و آموزش مبتنی بر رایانه:
2-2-9 طبقه بندی الگوهای تدریس:
2-2-10 روش آموزش مبتنی بر مشارکت گروهی:
2-2-11 مفهوم یادگیری مشارکتی و ضرورت کاربرد آن:
2-2-12 انواع تکنیک های یادگیری مشارکتی:
2-2-13 الگوی دریافت مفهوم: (تعریف و روش اجرا)
2-2-14 مراحل تدریس در الگوی دریافت مفهوم:
فهرست مطالب
2-4 عوامل موثر در موفقیت شغلی..