مبانی نظری فصل دوم روانشناسی درباره هوش معنوی

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d9%81%d8%b5%d9%84-%d8%af%d9%88%d9%85-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d9%87%d9%88

فهرست مطالب

هوش معنوی:

هوش…

مـعنویت..

هوش معنوی و مؤلفه های آن.

مؤلفه های هوش معنوی در‌ اسلام‌.

رشد هوش معنوی..

مقایسه هوش معنوی با هوشهای دیگر.

منابع.

مبانی نظری فصل دوم روانشناسی در مورد ویژگی های شخصیت

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d9%81%d8%b5%d9%84-%d8%af%d9%88%d9%85-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d9%88%db%8c

فهرست مطالب

ویژگی های شخصیتی..

2-3-1. تعریف شخصیت….

2-3-2. نظریه‌های شخصیت….

2-3-2-1. دیدگاه روان پویایی.

2-3-2-2. دیدگاه رفتاری..

2-3-2-3. دیدگاه شناختی..

2-3-2-4. دیدگاه انسان گرا

دیدگاه‌های صفات.

2-3-2-5-1. نظریه گوردن آلپورت

2-3-2-5-2. نظریه ریموند کتل.

نظریه سه عاملی هانس آیزنک.

نظریه رابرت مک کری و پل کاستا: مدل پنج عاملی..

2-3-2-5-4-1الگوی نظری فرضی برای پنج عامل اصلی..

2-3-2-5-4-2. ثبات بین فرهنگی مدل پنج عاملی..

2-3-2-5-4-3. ثبات و تغییر در شخصیت…

2-3-2-5-4-4. کاربردهای این الگو.

منابع.

مبانی نظری روانشناسی در مورد رفتار شهروندی سازمانی

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d8%b1%d9%81%d8%aa%d8%a7%d8%b1-%d8%b4%d9%87%d8%b1

فهرست مطالب

3-2- مبانی نظری مربوط به متغیر رفتار شهروندی سازمانی..

مفهوم رفتارهای شهروندی سازمانی :

ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی:

طبقات دوگانه مدلهای اصلی رفتار شهروندی سازمانی:

عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی:

نظریه صفات رهبری..

نظریه صفات رهبری

نظریه مسیر – هدف..

جنبه های مثبت و منفی رفتارهای شهروندی:

رفتارهای ضد تولید:

مقایسه رفتارهای شهروندی و رفتارهای ضد شهروندی:

عواملی که رفتار شهروندی کارکنان را ارتقاء و پرورش می‌‌دهند:

رضایت شغلی..

رهبری تحول آفرین..

درگیری شغلی و شغل‌ها و مأموریتهای جذاب..

حمایت سازمانی..

عدالت سازمانی..

خصوصیات و خصلت‌های شخصی کارکنان.

1-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی :

2-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی :

3-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی..

فهرست منابع فارسی :

فهرست منابع انگلیسی :

مبانی نظری روانشناسی مربوط به متغییرهای توانمندسازی

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%85%d8%b1%d8%a8%d9%88%d8%b7-%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%aa%d8%ba%db%8c%db%8c%d8%b1%d9%87

فهرست مطالب

2-2 –مبانی نظری مربوط به متغیر توانمندسازی..

توانمندسازی روانشناختی:

ابعاد توانمندسازی روانشناختی :

عدم توانمندسازی (ناتوانمندی) کارکنان:

پیامدهای توانمندسازی روانشناختی:

توانمندسازی روانشناختی و عملکرد مدیریتی:

1-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی :

فهرست منابع فارسی :

فهرست منابع انگلیسی

مبانی نظری روانشناسی در مورد سرمایه های روانشناختی

برای دانلود روی  متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d8%b3%d8%b1%d9%85%d8%a7%db%8c%d9%87-%d9%87%d8%a7

فهرست مطالب

مبانی نظری مربوط به متغیر سرمایه های روانشناختی..

1-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی :

2-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی :

3-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی..

فهرست منابع فارسی :

فهرست منابع انگلیسی :

مبانی نظری روانشناسی مربوط به متغیر عملکرد شغلی

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d9%85%d8%b1%d8%a8%d9%88%d8%b7-%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%aa%d8%ba%db%8c%d8%b1-%d8%b9%d9%85

فهرست مطالب

مقدمه.

عملکرد شغلی:

توانائی و عملکرد شغلی:

انگیزش و عملکرد شغلی:

ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی:

پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی:

جایگاه مهار و عملکرد شغلی :

شرایط محیط و عملکرد شغلی:

ویژگی های شغل و عملکرد شغلی:

سیستمهای تشویقی و عملکرد شغلی:

انگیزش…

نظریه اسنادی..

نظریه ناهماهنگی شناختی..

نظریات هماهنگی..

شکل‌گیری ناهماهنگی شناختی..

کاربردها

نظریه ناهماهنگی و فرایند تصمیم‌گیری..

راه‌های کاهش ناهماهنگی..

انگیزه پیشرفت…

ویژگیهای افراد دارای انگیزه پیشرفت…

پایداری در افراد با انگیزش پیشرفت بالا.

رفتارهای بازرگانی در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا.

زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت زمینه اجتماعی..

نظریه انتظار.

نظریه انگیزش – نگهداری ( دو عاملی ) هرزبرگ..

نظریۀ خود کارآمدی..

الگوی روانی-اجتماعی مبتنی بر نظریۀ آستین..

جنسیت و عملکرد.

نظریه سقف شیشه‌ای..

نظریه‌های قبض و زن – مرد یکسانی..

نظریه فرسایش…

نظریه کارکرد گرایان.

عوامل موثر در پر رنگ تر شدن نقش زنان در سازمان.

1-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی :

2-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی :

3-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی..

فهرست منابع فارسی :

فهرست منابع انگلیسی :

مبانی نظری فصل دوم درمورد نقش فناوری در آموزش و یادگیری

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d9%81%d8%b5%d9%84-%d8%af%d9%88%d9%85-%d8%af%d8%b1%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d9%86%d9%82%d8%b4-%d9%81%d9%86%d8%a7%d9%88%d8%b1%db%8c-%d8%af%d8%b1

فهرست مطالب

2-1 مقدمه:

2-2 مبانی نظری..

2-2-1 نقش فناوری در آموزش و یادگیری:

2-2-2 آموزش الکترونیکی:

2-2-3 انواع آموزش الکترونیکی:

2-2-4 تجربه های نوآورانه آموزشی مبتنی بر فناوری اطلاعات:

2-2-5 نرم افزار و رایانه به عنوان رسانه آموزش:

2-2-6 تعریف چندرسانه ای:

2-2-7 چرایی استفاده از چند رسانه ای ها در آموزش:

2-2-8 تفاوت آموزش سنتی و آموزش مبتنی بر رایانه:

2-2-9 طبقه بندی الگوهای تدریس:

2-2-10 روش آموزش مبتنی بر مشارکت گروهی:

2-2-11 مفهوم یادگیری مشارکتی و ضرورت کاربرد آن:

2-2-12 انواع تکنیک های یادگیری مشارکتی:

2-2-13 الگوی دریافت مفهوم: (تعریف و روش اجرا)

2-2-14 مراحل تدریس در الگوی دریافت مفهوم:

2-2-15 جمع بندی مبانی نظری..

2-3 مبانی تجربی پژوهش:

2-3-2 مطالعات انجام شده در خارج ایران:

فهرست منابع فارسی:

REFERENCES:

مبانی نظری روانشناسی در مورد موفقیت شغلی

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d9%85%d9%88%d9%81%d9%82%db%8c%d8%aa-%d8%b4%d8%ba

فهرست مطالب

شغل..

2-3 موفقیت شغلی..

2-4 عوامل موثر در موفقیت شغلی..

2-5 نظریههای موفقیت شغلی..

2-5-1 نظریهی مککلند:

2-5-2 نظریه جان آپلین..

2-5-3 نظریۀ جان هالند:

2-11 رابطۀ موفقیت شغلی و شخصیت..

منابع فارسی..

منابع لاتین..

مبانی نظری فصل دوم ارشد در مورد ارگونومی

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d9%81%d8%b5%d9%84-%d8%af%d9%88%d9%85-%d8%a7%d8%b1%d8%b4%d8%af-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d8%a7%d8%b1%da%af%d9%88%d9%86%d9%88%d9%85

فهرست مطالب

2-12.ارگونومی..

2-13.تاریخچه ارگونومی..

2-14.رویکرد های جدید در ارگونومی..

2-14-1.تعریف سیستم.

2-14-2.ارگونومی و سیستم کار.

2-14-3.ارگونومی سخت افزار.

2-14-4.ارگونومی محیطی..

2-14-5.ارگونومی شناختی (نرم افزار)

2-14-6.ماکرو ارگونومی..

2-14-7.ماکروارگونومی و ساختار سازمان.

رسمیت سازمان.

تمرکز.

2-14-8.ارگونومی و کیفیت..

2-15.ارگونومی مشارکتی..

2-16.شاخه های دانش ارگونومی..

2-17.چگونگی اجرای ارگونومی..

2-18. طراحی یک پست کار.

منابع فارسی..

منابع لاتین.

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.

مبانی نظری روانشناسی درباره فرسودگی شغلی

فهرست مطالب

2-1.فرسودگی شغلی..

2-2.  رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی..

2-2-1. رویکرد بالینی :..

2-2-2 رو یکرد روانشناختی- اجتماعی..

2-2-3 رویکرد تبادلی چرنیس..

2-3.مدل کاپنر..

2-4. رویکرد ساختاری..

2-5  مراحل فرسودگی شغلی..

2-5-1 دیدگاه ماسلاچ..

2-5-2 دیدگاه پستونچی..

2-5-3 مراحل  فرسودگی شغلی معلمان  از دیدگاه ساراسون:..

2-6  عوامل فرسودگی شغلی..

2-7  نشانه های فرسودگی شغلی..

2-8 عوارض فرسودگی شغلی..

2-9  استرس شغلی..

2-9-1 منابع استرس شغلیمعلمان..

2-10. چگونگی پیدایش فرسودگی وتحلیل رفتگی  شغلی..

2-10-1  شخصیت فرد و فرسودگی شغلی..

2-10-2  فرسودگی شغلی و شغل آموزگاری..

2-11  فشار روانی..

2-11-1   آثار تخریبی فشار روانی در تدریس..

2-11-2 راههای کاهش فشار روانی وفرسودگی شغلی معلمان..

ب:پیشینه  و مدل تحلیلی تحقیق..

2-1.پیشینه داخلی..

2-2.پیشینه خارجی..

منابع فارسی..

منابع لاتین..

مبانی نظری روانشناسی با موضوع مفهوم استقلال در کودکان

برای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%a8%d8%a7-%d9%85%d9%88%d8%b6%d9%88%d8%b9-%d9%85%d9%81%d9%87%d9%88%d9%85-%d8%a7%d8%b3

فهرست مطالب

مفهوم استقلال دوران نوزادی..

ویژگی های دوران کودکی..

کودکی نخست..

ویژگی‌های ذهنی کودک در این دوره

رشد عاطفی و اجتماعی..

احساس امنیت و دادوستد عاطفی با مادر.

ارتباط با بزرگسالان.

اضطراب جدایی و استقلال کودک..

مفهوم استقلال از دیدگاه ههای مختلف در دو سال اول زندگی..

دیدگاه فروید.

دیدگاه اریکسون.

راهکارهای پرورش استقلال در نوزدادان و کودکان.

منابع.

مبانی نظری روانشناسی با موضوع اثربخشی سازمانی

برای دانلود روی لینک زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%a8%d8%a7-%d9%85%d9%88%d8%b6%d9%88%d8%b9-%d8%a7%d8%ab%d8%b1%d8%a8%d8%ae%d8%b4%db%8c

فهرست مطالب

2-1-1- اثربخشی سازمانی..

2-1-2-تعریف اثربخشی سازمانی..

2-1-3- معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی..

2-1-4- مدل‌های اثربخشی سازمانی..

2-1-5- ادغام معیارهای اثربخشی..

2-4-پیشینه پژوهش…

2-4-1-پژوهش های خارجی:

2-4-2- پژوهش های داخلی:

2-5- استنتاج از پژوهش های پیشین..

2-6-قلمرو مکانی تحقیق:

منابع فارسی..

مبانی نظری فصل دوم روانشناسی درباره کیفیت زندگی کاری

برای دانلود روی لینک زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d9%81%d8%b5%d9%84-%d8%af%d9%88%d9%85-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%da%a9%db%8c-2

فهرست مطالب

2-2-کیفیت زندگی کاری..

2-2-1تعریف کیفیت زندگی کاری..

2-2-2- ویژگی های کیفیت زندگی کاری درمدل والتون(1973)

2-2-3- ویژگی های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی از جمله اسپکتور، موچینسکی، شافر، شاین(2000):

2-2-4- ابعاد کیفیت زندگی کاری..

2-2-5- مهمترین عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری:

رابطه زمان بندی کار با کیفیت زندگی کاری:

نقش فرهنگ در بهبود کیفیت زندگی کاری:

2-4-پیشینه پژوهش…

2-4-1-پژوهش های خارجی:

2-4-2- پژوهش های داخلی:

2-5- استنتاج از پژوهش های پیشین..

2-6-قلمرو مکانی تحقیق:

منابع فارسی

منابع انگلیسی..

مبانی نظری روانشناسی درباره سبک های فرزند پروری

برای دانلود روی لینک زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d8%b3%d8%a8%da%a9-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%81%d8%b1

فهرست مطالب

سبک های فرزند پروری..

2-22نظریه های سبک های فرزند پروری..

2-22-1اریکسون و سبک های فرزندپروری..

2-22-2آدلر و سبک های فرزندپروری..

2-22-3شفر و سبک های فرزندپروری..

2-22-4 ماریا وینتر باتم و سبک های فرزندپروری..

2-22-5بامریند و سبک های فرزندپروری..

2-23سبک های فرزندپروری..

2-24الگوی شفر. 16

2-24-1والدین با محبت و آزاد گذارنده

2-24-2 والدین با محبت و محدود کننده

2-24-3 والدین متخاصم و محدود کننده

2-24-4 والدین متخاصم و آزادگذارنده

2-42پیشینه تحقیق:

منابع انگلیسی:

مبانی نظری روانشناسی ارشد در مورد مدل کیفیت خدمات سروکوال

بر ای دانلود روی متن زیر کلیک کنید.
http://daneshjoian.ir/?download=%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%a7%d8%b1%d8%b4%d8%af-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d9%85%d8%af%d9%84-%da%a9

فهرست مطالب

بخش اول: کیفیت..

2-1-تعریف کیفیت:

2-1-1مروری بر تاریخچه کیفیت:

2-1-2-تاریخچه کیفیت..

2-1-2-2-کاربرد مدیریت کیفیت در تایوان:

2-1-2-3-بررسی موردی کاربردمدیریت کیفیت جامع در سازمانهای کشورایران:

2-2-طبقه بندی های تعریفی کیفیت :

2-3- مدیریت و بهره وری کیفیت..

2-5-1-تعاریف مرتبط با بهره‌وری و کیفیت..

2-3-1-تعریف جدید بهره‌وری و کیفیت..

2-3-2-چگونگی بهبود بهره‌وری و کیفیت..

2-4-اصول مدیریت کیفیت..

2-5-رهبران نظریه کیفیت:

2-5-2-چرخه دمینگ:

2-5-3-چهارده اصل دمینگ..

2-5-4-(تاگوچی)

2-5-5-(فیلیپ کرازبی)

2-5-6-جوزف جوران.

2-5-7-ایشی کاوا:

2-6- برنامه های پرسنلی برای تضمین کیفیت..

2-8-هزینه کیفیت :

2-9- ارزیابی  کیفیت خدمات با استفاده ازروش سرو کوال و سروپرف..

منابع و ماخذ: